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Dear Chichi
你好，Chichi似乎在職場上面臨到人際相處的難題，職場中，人生百態，現在面臨到的問題，以後不一定會有；而現在沒有的問題，也不保證以後沒有。Ｃhichi是個重視工作氛圍與人和樂的人，可想而知Chichi 是很注重人際關係的品質，而人際關係又是一切五倫關係的基礎，如何能經營成功的人際關係是我們大家共同的課題。
新人來，舊人去，除了要與新的同事磨合，也要適應工作上頻率的調整。對我們是不得不的改變，對公司經營者也是事業上的冒險，對新進同事更是人生轉換跑道的考驗，Ｃhichi 正在經歷這重新達到平衡的混沌。我小學的女兒，正在種綠豆，這綠豆種子經過浸泡一晚後，它接受水份的供給，漸漸的飽滿，脫去外殼，種子內部接收了外界的刺激後，產生了奇妙的化學變化，伸出嫰芽，長出細根立足，全然的讓自己的生命以展新的面貌與世界重新接軌，不排斥，全然接納，達到另一個平衡。
Ｃhichi或許不以為然的認為，這區區綠豆芝蔴般的事怎麼跟職業相提並問，為免太小題大作了。是的，這綠豆並不是很重要的事，它是在我女兒細心照顧下，及自身的轉化才能生長茁壯，繼續它生命的延續，如果這綠豆在我手裏，早就變成綠豆湯，祭五臟廟了，這綠豆的命運是被動的為人所決定的。良禽擇木而棲，森林中的禽鳥，知道那一棵樹是最適合自己築巢的良木；，如果你的主管如你所言是貪小便宜，施以小惠就沒有處事的方針，無法客觀判斷，處事不公，我想，就算你有三頭六臂，擁有專業能力也很難獲得主管的青睞，生為靈性的我們，唯有把自己放對地方，才能伸展四肢，而Ｃhichi對自己可不是被動的綠豆，是主動可以選擇自己的良木阿。當然，經濟的考量若還沒大到可以支持Chichi的理想時，我想，Chichi知道什麼是對自己最適合的選擇。不知道Chichi對老板的觀察，在與舊同事相處時，是否也有同樣的發現。
回頭在來看看我們面臨到的人際相處議題上，這些爭竉抱大腿的同事，激起Ｃhichi面對自己內心討厭的感覺，他們做了一件事，一個行為，若是別人做同樣的事，同樣的行為，我們是否會是一樣的感覺？別誤會我的意思，與同事保持友好關係是助力，但是，誰做的不重要，重要的是怎麼我們對這樣的作為反應如此強烈呢？我們的感覺從何而來呢？Chichi討厭的是什麼感覺？被莫名寃枉嗎?還是討厭小人出頭，不公不義？還是討厭別人成就比自己好呢？……..感覺是很主觀的，感覺是我們自己的。在我的經驗裏，我會對某些引起我情緒反應特大的人事物非常生氣，憤怒到捶牆刴腳，難以呼吸，失去理智，而這反應不只一次出現在我的生命體驗中，它會反覆的出現，直到……….經過很長的煎熬………相信我…….一段不算短的時間……直到我看到，我所謂的「討厭的感覺」所為何來，我反而感謝那些惹得我不高興的人事物，因為這「討厭的感覺」它不用像輪迴一樣，一直上演在我的生命中,它偶而來騷擾我時,我也可以與它和平共處,不用怒目相視了。
Chichi就先容許自己表達憤怒吧！這口氣發出來才能喘口氣阿！雖然還不知有幾個回合，才能重新找到自己的平靜。這個過程或許就像那綠豆，接收了外來的刺激，在內部激盪內化，一直運轉，一直運轉，時機成熟時，浪頭過去了，才能有冷靜的心情看到自己的更深的需要呢！現在，就先接受自己生氣的感覺吧！
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