Dear Chichi
你好,Chichi似乎在職場上面臨到人際相處的難題,職場中,人生百態,現在面臨到的問題,以後不一定會有;而現在沒有的問題,也不保證以後沒有。Chichi是個重視工作氛圍與人和樂的人,可想而知Chichi 是很注重人際關係的品質,而人際關係又是一切五倫關係的基礎,如何能經營成功的人際關係是我們大家共同的課題。
新人來,舊人去,除了要與新的同事磨合,也要適應工作上頻率的調整。對我們是不得不的改變,對公司經營者也是事業上的冒險,對新進同事更是人生轉換跑道的考驗,Chichi 正在經歷這重新達到平衡的混沌。我小學的女兒,正在種綠豆,這綠豆種子經過浸泡一晚後,它接受水份的供給,漸漸的飽滿,脫去外殼,種子內部接收了外界的刺激後,產生了奇妙的化學變化,伸出嫰芽,長出細根立足,全然的讓自己的生命以展新的面貌與世界重新接軌,不排斥,全然接納,達到另一個平衡。
Chichi或許不以為然的認為,這區區綠豆芝蔴般的事怎麼跟職業相提並問,為免太小題大作了。是的,這綠豆並不是很重要的事,它是在我女兒細心照顧下,及自身的轉化才能生長茁壯,繼續它生命的延續,如果這綠豆在我手裏,早就變成綠豆湯,祭五臟廟了,這綠豆的命運是被動的為人所決定的。良禽擇木而棲,森林中的禽鳥,知道那一棵樹是最適合自己築巢的良木;,如果你的主管如你所言是貪小便宜,施以小惠就沒有處事的方針,無法客觀判斷,處事不公,我想,就算你有三頭六臂,擁有專業能力也很難獲得主管的青睞,生為靈性的我們,唯有把自己放對地方,才能伸展四肢,而Chichi對自己可不是被動的綠豆,是主動可以選擇自己的良木阿。當然,經濟的考量若還沒大到可以支持Chichi的理想時,我想,Chichi知道什麼是對自己最適合的選擇。不知道Chichi對老板的觀察,在與舊同事相處時,是否也有同樣的發現。
回頭在來看看我們面臨到的人際相處議題上,這些爭竉抱大腿的同事,激起Chichi面對自己內心討厭的感覺,他們做了一件事,一個行為,若是別人做同樣的事,同樣的行為,我們是否會是一樣的感覺?別誤會我的意思,與同事保持友好關係是助力,但是,誰做的不重要,重要的是怎麼我們對這樣的作為反應如此強烈呢?我們的感覺從何而來呢?Chichi討厭的是什麼感覺?被莫名寃枉嗎?還是討厭小人出頭,不公不義?還是討厭別人成就比自己好呢?……..感覺是很主觀的,感覺是我們自己的。在我的經驗裏,我會對某些引起我情緒反應特大的人事物非常生氣,憤怒到捶牆刴腳,難以呼吸,失去理智,而這反應不只一次出現在我的生命體驗中,它會反覆的出現,直到……….經過很長的煎熬………相信我…….一段不算短的時間……直到我看到,我所謂的「討厭的感覺」所為何來,我反而感謝那些惹得我不高興的人事物,因為這「討厭的感覺」它不用像輪迴一樣,一直上演在我的生命中,它偶而來騷擾我時,我也可以與它和平共處,不用怒目相視了。
Chichi就先容許自己表達憤怒吧!這口氣發出來才能喘口氣阿!雖然還不知有幾個回合,才能重新找到自己的平靜。這個過程或許就像那綠豆,接收了外來的刺激,在內部激盪內化,一直運轉,一直運轉,時機成熟時,浪頭過去了,才能有冷靜的心情看到自己的更深的需要呢!現在,就先接受自己生氣的感覺吧!
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