親愛的魚妳好,
此刻妳的心情一定非常低落,因為妳對待新進同仁的方式被其他同事指責,不過以往妳的主管也是這樣訓練妳的,而且妳對自己也是一樣的嚴格,並非只有針對新同事,所以同事的指責讓妳很受傷。
妳提到當初進公司時,主管對妳非常的嚴格,希望妳可以趕快上軌道,很棒的是妳接受了這樣的考驗,也熬過來了。過程中一定很辛苦,但妳一一的克服,其實妳比自己想像中的更有能力也更勇敢。
剛進公司的那段日子讓妳刻骨銘心,而當有新進同仁進到公司之後,我想妳也希望他們能夠很快的上手,所以不知不覺中沿襲了之前主管訓練妳的方式來帶領新進同仁,由於信中沒有提到新進同仁的反應,我想感覺應該跟妳當初剛進公司的時候差不多吧,只不過不知新進同仁有妳當初那麼勇敢。不過每個人的適應能力、抗壓能力及專業能力等等工作所需技能都不一樣,或許妳可以看看新進同仁的特質如何,這樣的訓練方式是否適合他,另外妳覺得當初主管訓練妳的時候,有哪些方式太過於嚴苛,是可以修正的,妳都可以在這些地方進行調整,產生屬於你個人的帶領方式。
在信中妳說:「我是個比較內向,沒自信,不太會表達的人…..」,其實妳能通過主管的嚴格的考驗,表示妳是非常有能力的,所以要更有自信一點,而且妳也知道自己表達的方式應該需要改善,是不是就開始著手提升這些能力,應該會讓妳與同事的溝通更加順暢,這樣應該對妳現在的狀況有些幫助。
其實職場就是一個修練的道場,永遠有解決不完的問題,不過妳很勇敢接受主管的訓練變成現在的自己,所以妳是很棒的,要對自己有自信。耏新進同仁帶領的問題可以試試前面所提的方式,發展符合新進同仁也符合妳所需的方法,我想妳會更有成就感。如果在這個過程中如果妳還有一些問題想找人討論或是抒發情緒,都可以打電話或是寫信到1995生命線,讓我們跟你聊聊,排解妳的壓力,最後祝福妳,相信很快妳的問題會被解決的。
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