冠銘你好:
很高興接到你的來信,也很樂意與你共同討論並分享職場上,工作和人際關係困擾的相關經驗。
你信中提到,因為不小心犯錯加上工作量偏多影響效率,又被主管惡意的針對,多重壓力下,讓你心神不寧,影響思緒和工作表現,處在人生低潮。我感同身受,而且也體會到年輕有為的你,想要破繭而出,突破困境的心情,真是辛苦你了!
工作中犯錯,與主管或從屬關係的好好壞壞,在每個人的職涯中可說是常態,我們分兩部分來討論:
一、工作中犯錯:
我們必須找岀犯錯的原因,做有效的預防對策。對於犯錯所造成的疏失,能夠勇於認錯並且承擔,再好好想想補救的方法。這也是我們成長過程中,會不斷遇到,且必須學習的事。
二、跟主管的關係:
我們如果能完成第一點的功課,找出錯誤並且承認、承擔、解決,讓主管知道我們盡力在補救,讓他感受到我們的誠意和努力,重拾主管對你的信任,或許你們的關係可以逐漸重建。
如果你努力了,主管仍舊挑毛病、找麻煩,我們可以釐清,若是對事不對人,或許不是壞事,可以讓我們提昇工作品質。如果主管確實針對你而不是對事,那是他個人的修養和情緒問題,我們可以不必在意他的想法,把精力專注在該做的事情上,不必去承擔他的情緒,不須為此感到困擾。
人際關係本來就是職場上最困難的部分,但願你能在此次事件中學習成長,相信未來不管走那家公司,那個職位,都能化解各種難題。
不知道我的回信是否有回應到你的期待,有任何疑問或其他方面的困擾,歡迎你再回信給我們,或直接撥打生命線1995專線電話,將更能發揮協談的效果,最後也祝福你能早日走岀低潮。
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