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Dear Chloe
看著你為了工作努力付出，希望得到上司的鼓勵與肯定，卻在出錯時還要受到上司的情緒霸凌，在這樣的高壓環境下工作，必定承受了許多的委屈與壓力，真是讓人欽佩你的抗壓性，也讓人心疼這樣委屈求全的你。
看著你的信中敘述，彷彿眼前正上演著「穿上PARDA的惡魔」電影劇情橋段，的確職場上充滿著各種的挑戰與機會，有時只是認真努力工作，並不一定就會贏得肯定與機會，重要的是要將工作做好及與上司應對得宜，才能獲得肯定與機會；你認為上司對你的指導總是毫無系統、隨時都在改變，讓你無法適從，在上司的叮嚀下，使得你也不太敢常向同事請教，也因此在這樣毫無頭緒的狀況下行事，常常無法將工作處理完整，達到上司的要求，而招致上司的反彈甚至情緒壓迫。
然而職場上的人際關係，都有著利害關係，不似朋友與家人的相處，所以要先將自己在公司的立場清楚後，才能有明辨是非與方法的能力，你提到同事們也不認同你的主管行事作風，這也許是對個人行為的不認同、也許是參雜了部門利益，而得來的評語。上司也是會擔心你若常常去請教別的部門的人，會突顯他的管理能力不夠，但是只有多問、才能多學、減少踩雷事件發生，如果上司無法給予你詳細的指導，當然要自己想辦法找機會從其他人身上學習，若只因為上司的叮嚀而阻止了你向其他同事請益的機會，那麼在這間公司將無法與其他同事交流，遇到能夠支持自己的同事，而所遭遇到的地雷與困境，也只能自己獨自委屈的承受。
你能在這樣的高壓環境任職半年以上，相信你對這份工作一定有著相當的興趣與成就感，在不知不覺中你也同時在累積自己的抗壓性，而職場本來就是讓自己累積實現與能力的地方，單靠著身邊同事與上司來指導、協助，成長與進步的機會則會很有限。剛剛說到職場上的同事們，彼此都是存在利害關係的，換個角度來看，今天如果你的後輩，在公司裡不需要累積到和你在公司的工作年資相同，就能馬上就進入公司狀況，將工作都處理得非常完善，甚至超越了自己，那麼自己在公司的年資與存在價值不就立馬跌入谷底，毫無價值可言，變成隨時都有可能被取代的員工，這些顧忌都是前輩與上司們會有的害怕被取代的心理。職場不是學校，也不是來交朋友的地方，沒有人有義務要教導你與同情你，只有靠自己的努力學習、鑽研與自我成長，找出屬於自己的工作模式，與在公司的生存之道，才能如魚得水，在職場當中獲得更多的機會與成就。
在工作的受訓期間，你的主管有訓練你正確完成工作的義務，但不該有用言語、情緒、行為來傷害你的權力。你提到上司在不滿情緒爆發時，會摔你的滑鼠，職場上的言語與行為若是造成對方的恐懼與羞辱，都是屬於職場霸凌，此時不應該默默的承受，甚至為此而離職。避免職場霸凌與被霸凌都是我們要一起學習與避免的，有些人因為自身的EQ管理差，會隨意發洩脾氣，尤其是對逆來順受的下屬，更是容易任意的發洩，對於身處在之中的人，應該要正視這個問題，與當事人做適時的溝通與反應，提醒對方這樣的行為，會讓人覺得恐懼與羞愧； 若對方不是個能接受下屬反應行為的人，建議能找更高階的主管與人事部做請求協助，或是向桃園市勞動局申訴可協助的方式。
你和上司是公司新單位的唯二兩位員工，如此看來你應該是上司不可或缺的唯一幫手，同在一條船上的夥伴，若能做好有效的溝通，將雙方的期待與顧忌的地方，都能好好地說清楚，協調出最佳的配合模式，有如「穿上PARDA的惡魔」中，女主角經歷了才華出眾的魔鬼上司磨練後，雖然沒有選擇繼續與惡魔上司工作，但最後也是因為自己的勇氣與不畏艱難的工作態度，獲得了惡魔上司的默認，更在自己解決問題的能力上，更精進了一層。
職場是我們發揮與實現自我能力的地方，也是修練自我性格的道場，若不喜歡或不適合，當然可以另謀高就，但是要先累積好自己的能力，對生活開銷的游刃有餘，對自我能力精進與提昇自我專業能力，或培養其他專長甚至參考國家考試，如此隨心所欲的轉換自己的職場，才無後顧之憂。聰明的你，若能轉個心念，從不同的角度來看待自己在職場的表現與機會，在你得到多數人認同更有效率的工作方式時，有時也不要害怕得罪主管，勇敢展現自己的才能，應該就能將眼前所遭遇的問題，找出適當的應對之道。 在這之中若還有情緒低落與不知所措的時候，記得隨時撥打1925、1995、1980與線上的志工們紓解自己的情緒壓力、或一起討論出更適合你的方式，有機會也可以預約「桃園市政府勞動局免費法律諮詢」03-3322101轉6804或6805，多多了解屬於自己的勞工權益。
祝
越來越好
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