夥伴你好:
謝謝你的來信,讓我們有一次機會思索職場相關的議題。
關於在職場上生存這件事,這真是一個大哉問。因為在職場上有許多需留心注意的部分,就對象而言,我們可能會面臨到客戶、同事、主管等不同的角色,都有其對應的眉角(其中,需留心「哪些事是職務份內上應該做的?」、「哪些事未明訂但又是潛規則?」…等等),這些真是值得持續思索、探究,以致於學習成長的課題。
你提及到了「許多上司」。這部分我的聯想有二:其一是「多位主管交待不同的工作事項,使你感受到工作量超出負荷」;其二是「工作上面對不同主管的意見,使自身感受到困惑」。以上是符合你目前情境的描述嗎?又或者你所遇到的是不同的情形呢?
關於面對到不同的主管,也許我們可以學習和管理與他們之間的互動,像是透過網路搜尋「向上管理」一詞,參考認為可行且適合自己場域的知識和資訊。(例如:我看到經理人的這三篇文章,供你參考。若認為可以使用的部分則參考,認為不適合使用的部分則略過。managertoday.com.tw/articles/view/41621 ;managertoday.com.tw/articles/view/60075 ;managertoday.com.tw/books/view/56999)
另外,由於每一間企業、每一個部門,以及所屬的團隊等──其文化並非全然相同。是故,也許周邊的過來人(像是公司內的前輩、資深人員...等等),若認為是合適的對象,則可以試著向其詢問和請益,如此可能可以更接地氣(接近所屬的文化)。或者,抽空撥打電話與線上受過訓練的輔導人員討論(撥打「生命線專線1995」或「張老師1980」)──藉以探索出與主管們的可行應對方式。
祝福夥伴後續工作順心、順利。後續若有需要,可以再次來信生命線協會,或者也可以寫信至「桃園市社區心理衛生中心網站,點選『諮詢問答集』」,將會由專業人員進行回覆。
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